Екатерина Савенко

предприниматель, травмотерапевт,
специалист по работе с травмой организации

Для предпринимателей которые чувствуют, что дело не в стратегии, а в поиске глубинных причин в нарушении идентичности организации.

PRO: Я и Дело

Групповые занятия и индивидуально

Очно в СПб

Онлайн

Я вижу такое достаточно часто, чтобы понять — дело не в стратегии.

Вы приняли решение, которое казалось правильным, запустили изменения — а через несколько месяцев всё вернулось на круги своя.

4./

Команда есть, все профессионалы, но настоящего взаимодействия не происходит. Расфокусировка в действиях, и как следствие отложенный результат.

5./

Продажи идут, но нестабильно — и объяснить это рыночными причинами не получается, потому что конкуренты в тех же условиях растут.

3./

Вы чувствуете, что устали от собственного бизнеса, это усталость не от хорошо проделанной работы, а от того, что внутри вас нет отклика тому, что вы делаете.

2./

1./

Ваш бизнес существует в условиях постоянного дефицита: сотрудников, инвестиций, клиентов, рекламы, активов и пр. Все время чего-то не хватает, и вы все время испытываете напряжение, пытаясь закрыть вопросы своей энергией.

Возможно, эти ситуации вам знакомы

записаться на диагностику

{ Обо мне }

Я предприниматель, травмотерапевт,
специалист по работе с травмой организации преподаватель курса травмоинформированное лидерство в институте системной травмотерапии ИСТОК.

За годы практики я заметила: за большинством бизнес-проблем скрывается нечто более глубокое. То, что остаётся за пределами знаний и классических инструментов управления.

Именно поэтому я работаю в методе терапии идентичности организации и профессиональной идентичности.

Веду группы и консультирую предпринимателей. Этот метод — для тех, кто готов посмотреть на свой бизнес глубже, чем обычно.

Но бывает, что что-то в этом фундаменте травмировано — и тогда организация как будто работает против себя. Тратит много энергии, но движется медленно. Или движется, но не туда. Терапия идентичности организации помогает увидеть, почему и где именно это происходит, и восстановить то, что было нарушено — через работу с опытом, который лежит в основе бизнеса.

У каждой организации есть своя идентичность — характер, смысл, то, чем она является на самом деле. Когда этот фундамент устойчив, бизнес развивается естественно: люди знают, зачем они здесь, решения принимаются легко, а сама организация притягивает то, что ей нужно — клиентов, партнёров, ресурсы.

{ О методе }

Метод —
Терапия идентичности организации

разработан травмотерапевтом Светланой Воробей — специалистом с более 30-летним опытом, основателем института ИСТОК и автором одноимённого подхода в работе с психотравмой.

В основе лежит идея о том, что организация, как живой организм, имеет свою биографию, а также определённый опыт и путь развития — и эти составляющие влияют на всё:

на то, как принимаются решения,
как выстраиваются отношения внутри команды,
как бизнес взаимодействует с рынком,
как руководитель чувствует себя внутри того, что он создал

---------------------------------------------------------

---------------------------------------------------------------------

---------------------------------------------------------

--------------------------------

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------

{ Форматы }

Все, что происходит на процессе — строго конфиденциально.

Два формата работы.
Один принцип — живая работа с тем, что происходит здесь и сейчас

*Сначала короткая диагностика — это займет 3−4 минуты. После нее я свяжусь с вами и предложу подходящий формат

6−10 человек
Очно (Санкт-Петербург)или онлайн (Zoom)
Одна встреча — около 5 часов
Абонементное участие протяженностью
3 месяца, где каждый участник проходит минимум 2 личных процесса

Резонаторы — живые люди становятся зеркалом частей вашей организации

Стоимость: 20 000 руб/месяц

Групповой процесс

Записаться в группу

Индивидуальная сессия
Очно (Санкт-Петербург) или онлайн (Zoom)
Работа один на один
Сессии не привязаны к фиксированному графику

Резонаторы — предметы. Они также точно отражают части вашей системы, как и люди

*Сначала короткая диагностика — это займет 3−4 минуты. После нее я свяжусь с вами и предложу подходящий формат

Стоимость: 10 000 руб/час

Индивидуальный процесс

Записаться индивидуально

Все, что происходит на процессе — строго конфиденциально.

В процессе люди находят ответы, которые не приходили ни во время долгих размышлений, ни в разговорах с консультантами.

Процесс — это живая работа с вашим запросом, в фокусе которого вопрос, который волнует ваш бизнес больше всего.

После процесса что-то внутри перестаёт быть запутанным — и появляется возможность действовать иначе, не через усилие, а через ясность.

Что такое процесс
в терапии идентичности организации

В работе мы разбираем конкретные темы

как выйти из страха собственного профессионального роста и найти новые инструменты, когда старые уже не работают

7./

почему маркетинг иногда не работает даже при правильных инструментах

6./

что происходит с деньгами в организации

5./

откуда берётся выгорание и как из него выйти

4./

как выстроить эффективную команду, которая работает без постоянного контроля

3./

почему не растут продажи при хорошем продукте

2./

--------------------------------------------------------

------------------------------------------------------

--------------------------------------------------------

1./

как быть лидером и действовать из здоровой части

Что меняется после процесса

Решения приходят легче

Исчезает внутреннее противоречие, из которого они раньше принимались. Вы перестаёте «ломать себя», выбирая между правильным и удобным.

Продажи и маркетинг перестают быть борьбой

Появляется понимание, где именно ваш клиент. И чего он хочет на самом деле! В чем именно ваша ценность!

Руководитель перестаёт чувствовать себя единственной точкой опоры

Это само по себе высвобождает огромное количество энергии. Появляется пространство дышать — и видеть, что бизнес может держаться не только на вас.

Бизнес становится узнаваемым — своим

Он притягивает тех людей и те возможности, которые ему действительно нужны. Не через усилие, а через ясность.

{ Результаты }

У всех по-разному. Но есть вещи, которые возникают всегда.

Команда начинает работать иначе

Не потому что так сказали, а потому что что-то сдвинулось в самой системе. Взаимодействие становится естественным, а не вымученным.

Результаты у всех свои — потому что запросы разные.
Но одно остаётся неизменным:
что-то внутри перестаёт быть запутанным.